Attrarre dipendenti attraverso la progettazione del posto di lavoro
Sono finiti i giorni dei tavoli da ping-pong e dei nap pod quando le reclute e i candidati al colloquio sembravano stupiti da questi servizi "stravaganti" sul posto di lavoro. Oggi, gli elementi di design "invisibili" stanno prendendo il comando, innescando una connessione emotiva tra un candidato ed il posto di lavoro.
Il design invisibile è ciò che una persona prova quando entra in uno spazio e non necessariamente è ciò che vede; non appena un candidato entra in un potenziale posto di lavoro, si immaginerà in quell'ambiente e determinerà se si sente in un luogo in cui può essere motivato, creativo e collaborativo. Soldi e vantaggi a parte, a volte è semplice come la sensazione istintiva di aver trovato il posto giusto.
Secondo recenti studi, un lavoratore su quattro ha lasciato il lavoro nel 2022. I datori di lavoro cercano sempre più modi per attrarre e trattenere i talenti, ed un modo per farlo è dare “un'occhiata” all'ambiente di lavoro. Il design del posto di lavoro non riguarda solo ciò che funziona nel momento attuale, designer e datori di lavoro devono guardare avanti alla prossima generazione di impiegati per anticipare le loro esigenze.
Ecco alcuni fattori da considerare quando si progetta un posto di lavoro che possa invocare un sentimento in qualcuno!
Amplificare la personalità di un'azienda
Poiché il mercato del lavoro continua ad essere competitivo, amplificare la personalità dello spazio ufficio di un'azienda attraverso il design può essere il punto di svolta nella decisione di un intervistato di fare il passo successivo nella propria carriera. I candidati possono visitare dai tre a quattro uffici in una settimana ed il design del posto di lavoro è fondamentale per stabilire un'impressione positiva e duratura generando una connessione emotiva con uno spazio.
Il marchio e la cultura sono importanti, poiché riflettono la storia di un'azienda, quali sono i suoi valori e qual è il suo scopo. Che si tratti dei colori delle pareti, dell'incisione del logo sulla porta d'ingresso o del tipo di arredamento utilizzato, il marchio di un'azienda può lasciare un segno indelebile. Per i dipendenti esistenti, crea un senso di cameratismo e collaborazione, in cui si sentono parte di qualcosa di più grande.
Salute e benessere
Elementi come la biofilia, gli spazi flessibili e la luce naturale non vengono sempre immediatamente notati ad occhio nudo, ma possono aiutare a creare un ambiente incentrato sul benessere che faccia sentire i candidati apprezzati.
Utilizzando il verde e la luce naturale in uno spazio, un intervistato può percepire quali sono i valori dell'azienda. Un datore di lavoro che “indossa” il benessere dimostra che ha a cuore i propri dipendenti. Creare una varietà di spazi esterni con aree private per sfuggire alla folla e alla monotonia di una scrivania richiama anche un senso di autonomia. Avere questi elementi e aree di design incentrati sul benessere dimostra che un datore di lavoro dà la priorità ai propri dipendenti, che è esattamente ciò che un candidato al colloquio potrebbe cercare nella fase successiva della carriera.
La prima impressione di un intervistato sul potenziale datore di lavoro non si riduce a una stretta di mano; l’impressione nasce appena varcano la porta d'ingresso.
Progettare un luogo di lavoro che incarni i valori dell'azienda può essere in definitiva il fattore decisivo. Mostrare la personalità di un'azienda, la devozione alle politiche di salute e il benessere dei propri dipendenti può essere non solo ascoltata, ma mostrata attraverso un'attenta progettazione del posto di lavoro ed invocare una connessione emotiva con la prossima generazione che entra nel mondo del lavoro.